Yacht Zoekt Naar Teammanager Beleid Afdeling Economie Arbeidsmarkt in Tilburg – Yacht – Tilburg

  • Tilburg

Yacht

Teammanager Beleid Afdeling Economie Arbeidsmarkt-Yacht

Bedrijfsomschrijving

gemeente tilburg

Functieomschrijving

De afdeling Economie & Arbeidsmarkt van de gemeente Tilburg heeft een belangrijke veranderopgave waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de kwaliteit van de afdeling. Hierdoor zou de afdeling, in samenwerking met haar partners, goed invulling moeten kunnen geven aan de majeure opgaven die op de afdeling/gemeente afkomen op het terrein van Economie & Arbeidsmarkt. Hierbij kun je denken aan: opgavegericht (samen)werken binnen en buiten de afdeling, een wijkgerichte aanpak op het terrein van Economie & met de nadruk op uitvoering van beleid.
Het vertrek van de huidige teammanager markeert een moment dat wij willen aangrijpen om ook te kijken naar de huidige span of control en de samenhang in de verschillende beleidsterreinen op het gebied van economie en arbeidsmarkt. Het team Beleid kent namelijk een brede inhoudelijke portefeuille die varieert van (stedelijke) economie zoals detailhandel, horeca, leisure, bedrijventerreinen/werklocaties/campusontwikkelingen, arbeidsmarkt, digitalisering, hoger onderwijs, ecosysteemontwikkeling en arbeidsmarktparticipatie (op basis van de Participatiewet). De werkzaamheden van het team Beleid op deze inhoudelijke terreinen betreffen zowel beleidsontwikkeling als (gedeeltelijk) uitvoering.
Naast deze inhoudelijke ambities van de afdeling Economie & Arbeidsmarkt zit de afdeling momenteel in een organisatieontwikkeling. Top prioriteiten hierbij zijn: basis op orde (inclusief capaciteit en kwaliteiten van medewerkers), werkproces-optimalisatie en strategische personeelsplanning. Op het terrein van HRM kun je denken aan talent- en leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van weerbaarheid bij medewerkers. Immers hebben zij bij hun dagelijks werk ook te maken met een politiek- en bestuurlijk krachtenveld met grote ambities voor de stad.

Functie-eisen

relevante achtergrond op wo niveau

ervaring met het leiden van een beleidsafdeling in transitie

iemand met kennis van en ervaring met veranderingen gestuurd door data intelligence

kennis van en ervaring met vraagstukken zoals Innovatiebeleid , Stedelijke economie, Arbeidsmarkt (vanuit de vraag- en aanbod/participatiekant) en ruimtelijke vraagstukken/werklocaties van de toekomst vanuit een economisch perspectief is een pré

brede ervaring met werken in een bestuurlijke gemeentelijke context

iemand met ervaring in complexe vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context

iemand die vanuit (gedelegeerd) opdrachtgeverschap het team aanstuurt en coacht op proces en resultaat. Je bied ruimte voor professionele en persoonlijke groei binnen het team en hebt aandacht voor de medewerkers. Verder ben je in staat op een rustige wijze de werverdeling in het team af te stemmen op de bestuurlijke prioriteiten /opgaven van de stad

iemand die kan managen op verandering en aanspreekt op houding en gedrag, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen

Je bent vast onderdeel van het managementteam van de afdeling (5 personen) en fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd en jouw collega-teammanagers

Arbeidsvoorwaarden

schaal 13

32 uur per week opdracht voor 6-12 maanden

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: